令和8年度 保険料率・適用時期まとめ
吉田社会保険労務士事務所～社会保険料・労働保険料の変更点を一覧で確認～
これまでの3つの記事（協会けんぽ保険料率・雇用保険料率・子ども・子育て支援金）でお伝えしてきた内容を、このページに一覧でまとめました。
給与計算や年度更新の際にご活用ください。
令和8年度 変更のあったもの・なかったもの 早見表
| 保険の種類 | 令和8年度 | 前年からの変更 |
|---|---|---|
| 健康保険料（協会けんぽ） | 都道府県ごとに異なる | 変更あり（3月分から） |
| 介護保険料 | 16.2/1,000 | 変更あり（3月分から） |
| 子ども・子育て支援金 | 2.3/1,000 | 新設（4月分から） |
| 厚生年金保険料 | 183.00/1,000 | 変更なし |
| 子ども・子育て拠出金 | 3.6/1,000 | 変更なし |
| 雇用保険料 | 一般の事業：13.5/1,000 | 変更あり（4月から） |
| 労災保険料 | 業種ごとに異なる | 変更なし |
各保険料の詳細
① 健康保険料（協会けんぽ） ※健康保険組合加入の場合は組合ごとに確認
令和8年度の平均保険料率は0.1％の引き下げを行い、9.9％となります。ただし、都道府県ごとに料率が異なります。
| 従業員負担 | 会社負担 | |
|---|---|---|
| 負担割合 | 労使折半 | 労使折半 |
- 適用開始：令和8年3月分（4月納付分・翌月徴収の場合は4月支給給与から）
- 詳細は協会けんぽHP（令和8年度保険料額表）でご確認ください
② 介護保険料 ※40歳以上65歳未満の方が対象
| 令和7年度 | 令和8年度 | |
|---|---|---|
| 料率（全国一律） | 15.9/1,000 | 16.2/1,000 |
| 従業員負担 | 7.95/1,000 | 8.10/1,000 |
| 会社負担 | 7.95/1,000 | 8.10/1,000 |
- 適用開始：令和8年3月分（4月納付分・翌月徴収の場合は4月支給給与から）
③ 子ども・子育て支援金 ※令和8年度から新設
被用者保険については、国が一律の支援金率を示すこととしており、令和8年度の一律の支援金率は0.23％です。
基本的に支援金額の半分は企業が負担します。
| 料率 | |
|---|---|
| 支援金率（全国一律） | 2.3/1,000（0.23%） |
| 従業員負担 | 1.15/1,000 |
| 会社負担 | 1.15/1,000 |
- 適用開始：令和8年4月分（5月納付分・翌月徴収の場合は5月支給給与から）
- ⚠️ 健康保険料・介護保険料の適用開始よりひと月遅れる点に注意
- 賞与からも控除あり
- 産前産後休業・育児休業中は免除
④ 厚生年金保険料
| 料率 | |
|---|---|
| 料率（全国一律） | 183.00/1,000（18.3%）※変更なし |
| 従業員負担 | 91.50/1,000 |
| 会社負担 | 91.50/1,000 |
- 適用開始：変更なし
⑤ 子ども・子育て拠出金 ※厚生年金適用事業所の事業主のみ・全額会社負担
子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率（0.36%）を乗じて得た額の総額となります。
| 料率 | |
|---|---|
| 料率（全国一律） | 3.6/1,000（0.36%）※変更なし |
| 従業員負担 | なし（全額会社負担） |
| 会社負担 | 3.6/1,000 |
- 適用開始：変更なし
- ⚠️ 令和8年度から新設の「子ども・子育て支援金」とは別の制度です
⑥ 雇用保険料 （一般の事業の場合）
失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに5/1,000に変更になります。
雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）は、引き続き3.5/1,000です。
| 令和7年度 | 令和8年度 | |
|---|---|---|
| 従業員負担 | 5.5/1,000 | 5.0/1,000 |
| 会社負担 | 9.0/1,000 | 8.5/1,000 |
| 合計 | 14.5/1,000 | 13.5/1,000 |
- 適用開始：令和8年4月1日以降に賃金の支払い義務が確定したものから
- 農林水産・清酒製造の事業、建設の事業は料率が異なります（厚労省リーフレットで確認）
- 年度更新では令和7年度確定保険料は旧料率、令和8年度概算保険料は新料率で計算
⑦ 労災保険料 ※全額会社負担
令和8年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は令和7年度から変更ありません。
| 内容 | |
|---|---|
| 料率 | 業種ごとに異なる（変更なし） |
| 従業員負担 | なし（全額会社負担） |
| 会社負担 | 業種ごとの料率による |
- 適用開始：変更なし
- 詳細は厚生労働省「労災保険率表（令和6年度～）」でご確認ください
■ 給与計算への反映タイミング まとめ
| 保険の種類 | 変更内容 | 給与への反映 |
|---|---|---|
| 健康保険料・介護保険料 | 変更あり | 翌月徴収の場合：4月支給給与から |
| 子ども・子育て支援金 | 新設 | 翌月徴収の場合：5月支給給与から |
| 厚生年金保険料 | 変更なし | そのまま |
| 雇用保険料 | 変更あり | 4月1日以降に賃金の支払い義務が確定したものから |
| 労災保険料 | 変更なし | そのまま |
⚠️ 健康保険料・介護保険料と、子ども・子育て支援金は適用開始のタイミングが異なります。
翌月徴収の会社では前者が4月支給・後者が5月支給から適用が始まり、1か月ずれます。
当月徴収の会社では、健康保険料・介護保険料は3月支給、子ども・子育て支援金は4月支給から適用が始まります。
自社の徴収方法を必ずご確認ください。
■ 参考リンク（行政HP）
- 協会けんぽ「令和8年度保険料額表」
- こども家庭庁「子ども・子育て支援金制度について」
- 厚生労働省「令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内」
- 厚生労働省「令和8年度の労災保険率について」
- 日本年金機構「保険料額表（令和8年3月分から）」
令和8年度は例年より変更点が多く、特に健康保険料・介護保険料と子ども・子育て支援金の適用タイミングのズレが混乱を招きやすいポイントです。
それぞれの記事もあわせてご参照ください。
ご不明な点はお気軽にご相談ください。
